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勞務派遣經營許可證代辦用工單位應承擔什么責任？

1.用人單位應當向人力資源和社會保障部門備案派遣職工的使用情況和派遣協議，并負責本單位職工的日常管理。

2.檢查派遣單位的《勞務派遣單位登記證》、勞動者身份證明、勞動合同等資料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

3.用人單位應當告知勞動者工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，并提供相關福利待遇。主要原因是，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定，對從事同種工作的派遣工和非派遣工實行同工同酬和同等工資福利制度。用人單位沒有非派遣同類勞動者的，參照用人單位所在地或者用人單位所在行業相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。繼續就業，實現正常的工資調整機制。

4.提供條件，確保派遣工人依法參加與雇主的集體工資談判，建立正常的工資調整機制。

5.用人單位應當按照《勞務派遣協議協議》向派遣單位支付工資、社會保險等相關勞動費用，并在支付憑證上注明。

6.派遣過程中發生工傷事故時，用人單位應當協助派遣單位進行工傷認定和申報。按照工傷保險和《勞務派遣協議協議》的有關規定，支付工傷保險待遇工傷職工。

7.用人單位確需對被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門報告，同時告知勞動勞動者派遣單位和被派遣勞動者。以上是關于勞務派遣人員的工資標準及相關問題。只有充分了解這些，我們才能對貴陽勞務派遣經營許可證代辦人員的工資標準有更清晰的認識和理解，同時也能為您解決勞務派遣人員工資標準方面的一些差異和問題。